Nous voulons aider les entreprises à atteindre l’efficacité optimum dans leurs recrutements en proposant une méthode individualisée et digitalisée, basée sur des méthodes valides.

Nous voulons dans le même temps aider les personnes en recherche d’emploi à se diriger vers des postes qui les épanouissent et respectent leur individualité, à la mesure de leurs compétences et de leurs prédispositions, car nous pensons que chaque être humain mérite de s’épanouir, y compris dans son travail.

Le processus de sélection de personnel digital de mojob se fonde sur une méthodologie scientifique intégrant un concept d’évaluations des prédispositions (ou pre-assessment).

Les critères de sélection de personnel tels que le nombre d’années d’expérience ou le parcours professionnel, pour ne citer que deux exemples, font-ils encore sens quand on sait que les métiers changent rapidement aujourd’hui, que de nouveaux métiers apparaissent, et que nous sommes dans un contexte (r)évolutionnaire (robotisation, big data, analyses prédictives, intelligence artificelle, réalité augmentée, etc.) ?

Les compétences nécessaires aujourd’hui et demain sont d’abord transverses pour s’adapter à ce monde mouvant. Les compétences techniques – et autres compétences – peuvent s’acquérir si les prédispositions sont présentes.

Voici quelques compétences et prédispositions utiles selon le Dr. Sarah Genner (Grandir à l’ère du numérique, Rapport de la Commission fédérale pour l’enfance et la jeunesse): pensée analytique et critique, résolution de problèmes complexes, communication, empathie, créativité, leadership, capacité de décision, organisation, flexibilité, etc.

Le processus de sélection de mojob se base sur des critères valides qui permettent d’évaluer la future performance professionnelle de vos candidats-e-s. Il met en oeuvre des mesures d’évaluation des prédispositions qui visent à mieux cerner le profil en regard d’une fonction, en vue d’une décision (entretien ou embauche).

mojob vous accompagne dans toutes les étapes de votre processus d’engagement.

Les mésanges sont des oiseaux grégaires qui se déplacent en groupe et partagent leurs informations. Leur système social favorise la propagation et l’innovation. Arie de Geus (spécialiste du management) a utilisé les travaux d’Allan Wilson pour faire un parallèle entre le comportement des oiseaux et l’ « entreprise-apprenante » ou « entreprise-mésange », dont les membres partagent erreurs et réussites.

Nous croyons que la performance de chacun et de l’entreprise est augmentée grâce à la mise en commun de diverses personnalités, aptitudes et compétences.

C’est pourquoi nous avons choisi la mésange comme symbole de mojob.

METHODES VALIDES

• amélioration de la qualité
• palier à la pénurie de talents
• éliminer les biais cognitifs
• baisse du turn-over

DIGITALISATION

• gain de temps (short list des candidatures retenues, plus de temps pour des tâches à forte valeur ajoutée)
• gain financier
• simplification et rapidité du processus
• analyse des indicateurs: ROI

MARKETING RH

• meilleure réputation de votre marque employeur (meilleure qualité et augmentation de la fiabilité de vos recrutements)
• expérience candidat améliorée