Qui sommes nous ?
mojob est une structure de recrutement fixe et de chasse de tête spécialisée dans les recrutements de cadres dirigeants, cadres supérieurs et de spécialistes.
Que signifie « mojo »?
confiance en soi
capacité à rebondir
capacité relationnelle
état de grâce où tout semble possible
Notre mission
Nous voulons aider les entreprises à atteindre l’efficacité optimum dans leurs recrutements en proposant une méthode individualisée, basée sur des méthodes psychométriques (testing), des entretiens structurés et des prises de références systématiques.
Nous voulons dans le même temps aider les personnes en recherche d’emploi à se diriger vers des postes qui les épanouissent et respectent leur individualité, à la mesure de leurs compétences, car nous pensons que chaque être humain mérite de s’épanouir, y compris dans son travail.
Nos valeurs
INDIVIDUALISATION
Nous souhaitons offrir des services adaptés et personnalisés répondant à la diversité des besoins, en accompagnant les carrières de nos candidats et en guidant les choix nos clients sur le long terme.
SCIENTIFICITE
Nos pré-évaluations se fondent sur trois piliers scientifiques:
- l’évaluation d’aptitudes cognitives
- l’évaluation des traits de la personnalité
- l’évaluation de moteurs à l’action sous forme de motivations et intérêts professionnels
INTEGRITE
Nous pensons que la confiance et la loyauté sont des conditions prioritaires à tout partenariat. C’est pourquoi nous considérons l’intégrité comme une valeur fondamentale: être à chaque instant honnête, respectueux et engagé vis-à-vis de nos clients, de nos candidats, de nos collègues et de nos partenaires.
Notre symbole: la mésange
Les mésanges sont des oiseaux grégaires qui se déplacent en groupe et partagent leurs informations. Les mésanges ont donc un système social qui favorise la propagation et l’innovation.
Arie de Geus (spécialiste du management) a utilisé les travaux d’Allan Wilson pour faire un parallèle entre le comportement des oiseaux et l’ « entreprise-apprenante » ou « entreprise-mésange », dont les membres partagent erreurs et réussites.
Nous croyons que la performance de chacun et de l’entreprise est augmentée grâce à la mise en commun de diverses personnalités, aptitudes et compétences. Nous recrutons en conscience de l’importance de l’intégration du futur collaborateur à l’équipe et à la culture de l’entreprise.
C’est pourquoi nous avons choisi la mésange comme symbole de mojob.
Méthodologie
Mojob utilise une méthodologie scientifique qui intègre un concept de pré-évaluations (ou pré-assessment, outil d’aide à la décision se basant sur les méthodes psychométriques).
Nous définissons le profil et les compétences recherchés avec nos clients sur la base d’un référentiel éprouvé. Les candidats intéressés sont pré-évalués à l’aide de méthodes psychométriques. Une fois la passation effectuée, un entretien structuré est mené. Les prises de référence sont systématiques.
Savoir écouter, c’est posséder, outre le sien, le cerveau des autres. Albert Einstein
Pré-évaluations
Le pre-assessment ou pré-évaluation est un outil d’aide à la décision se basant sur les méthodes psychométriques.
Il s’agit d’une mise en oeuvre de mesures d’évaluation légères visant à mieux cerner le profil d’un candidat à une fonction, en vue d’une décision (entretien ou embauche).
Le préfixe « pré- » suppose une intervention en amont, avant ou en remplacement d’autres mesures plus conséquentes et donc plus coûteuses.
Les avantages sont les suivants:
- gain de temps (short list plus étroite grâce à la pré-évaluation)
- gain de moyens (meilleur marché qu’une évaluation complète)
- meilleure réputation de votre marque employeur (meilleure qualité et augmentation de la fiabilité de vos recrutements)
Nos pré-évaluations se fondent sur trois piliers scientifiques:
- l’évaluation d’aptitudes cognitives (raisonnement inductif et déductif), tels que recommandée par de nombreuses études scientifiques internationales
- l’évaluation des traits de la personnalité
- l’évaluation de moteurs à l’action sous forme de motivations et intérêts professionnels
Procédure de recrutement
Vous envoyez votre dossier de candidature complet par e-mail à info@mojob.swiss:
- CV, diplômes et certificats de travail
- lettre de motivation
Vous recevez – dans tous les cas – une réponse de la part de mojob, car nous voulons être respectueux et engagé vis-à-vis de nos candidats;
Si votre profil correspond, il y a un premier entretien téléphonique;
Evaluation brève (passation informatique des tests à distance);
Restitution de votre rapport de tests (envoi e-mail);
Si les résultats des tests sont en adéquation avec le poste, prise de rendez-vous pour un entretien.
