Recrutement digital 4.0 Fiabilisez votre sélection avec des méthodes valides scientifiques
Recrutement digital 4.0 Fiabilisez votre sélection avec des méthodes valides scientifiques

Qui sommes nous ?

MOJOB est structure de recrutement qui est en pleine mue digitale pour s’adapter à vos besoins et au marché: pénurie de talents, nouveaux métiers, révolution technologique, etc.

Comment anticiper et faire face à ces changements importants?

Nous avons la conviction qu’il est urgent de RECRUTER AUTREMENT.

Une première version de notre progiciel de sélection de personnel digital selon des méthodes valides est prévue pour septembre 2019. Si vous souhaitez tester notre logiciel, nous sommes à la recherche de bêta-testeurs qui – en nous permettant de l’améliorer – auront des conditions préférentielles. 

Nous continuons pour autant notre activité de recrutement fixe spécialisée dans les recrutements de cadres dirigeants, cadres supérieurs et de spécialistes.

Essayez notre test psychométrique, il est encore gratuit et vous recevrez vos résultats en toute confidentialité: MAP (Motivation-Aptitude-Personnalité)

Que signifie « mojo »?

« Avoir le mojo » signifie  avoir :

  • confiance en soi
  • de l’énergie
  • la capacité à s’adapter
  • des aptitudes relationnelles

C’est un état d’esprit positif où tout semble possible et tout ce qui est entrepris réussit.

Notre mission

Nous voulons aider les entreprises à atteindre l’efficacité optimum dans leurs recrutements en proposant une méthode individualisée et digitalisée, basée sur des méthodes valides.

Nous voulons dans le même temps aider les personnes en recherche d’emploi à se diriger vers des postes qui les épanouissent et respectent leur individualité, à la mesure de leurs compétences et de leurs prédispositions, car nous pensons que chaque être humain mérite de s’épanouir, y compris dans son travail.

Nos valeurs

INDIVIDUALISATION

Nous souhaitons offrir des services personnalisés et digitalisés répondant à la diversité des besoins, en accompagnant les carrières de nos candidats et en guidant les choix de nos clients sur le long terme.

 

SCIENTIFICITE

Notre processus de sélection digital innovant se fonde sur trois piliers scientifiques:

  1. l’évaluation d’aptitudes cognitives
  2. l’évaluation des traits de la personnalité
  3. l’évaluation de moteurs à l’action sous forme de motivations et d’intérêts professionnels

 

INTEGRITE

Nous pensons que la confiance et la loyauté sont des conditions prioritaires à tout partenariat. C’est pourquoi nous considérons l’intégrité comme une valeur fondamentale: être à chaque instant honnête, respectueux et engagé vis-à-vis de nos clients, de nos candidats, de nos collègues et de nos partenaires.

Notre méthodologie

Le processus de sélection de personnel digital de mojob se fonde sur une méthodologie scientifique intégrant un concept d’évaluations des prédispositions (ou pre-assessment).

Les critères de sélection de personnel tels que le nombre d’années d’expérience ou le parcours professionnel, pour ne citer que deux exemples, font-ils encore sens quand on sait que les métiers changent rapidement aujourd’hui, que de nouveaux métiers apparaissent, et que nous sommes dans un contexte (r)évolutionnaire (robotisation, big data, analyses prédictives, intelligence artificelle, réalité augmentée, etc.) ?

Les compétences nécessaires aujourd’hui et demain sont d’abord transverses pour s’adapter à ce monde mouvant. Les compétences techniques – et autres compétences – peuvent s’acquérir si les prédispositions sont présentes.

Voici quelques compétences et prédispositions utiles selon le Dr. Sarah Genner (Grandir à l’ère du numérique, Rapport de la Commission fédérale pour l’enfance et la jeunesse): pensée analytique et critique, résolution de problèmes complexes, communication, empathie, créativité, leadership, capacité de décision, organisation, flexibilité, etc.

Le processus de sélection de mojob se base sur des critères valides qui permettent d’évaluer la future performance professionnelle de vos candidats-e-s. Il met en oeuvre des mesures d’évaluation des prédispositions qui visent à mieux cerner le profil en regard d’une fonction, en vue d’une décision (entretien ou embauche).

mojob vous accompagne dans toutes les étapes de votre processus d’engagement.

Notre symbole: la mésange

Les mésanges sont des oiseaux grégaires qui se déplacent en groupe et partagent leurs informations. Leur système social favorise la propagation et l’innovation. Arie de Geus (spécialiste du management) a utilisé les travaux d’Allan Wilson pour faire un parallèle entre le comportement des oiseaux et l’ « entreprise-apprenante » ou « entreprise-mésange », dont les membres partagent erreurs et réussites.

Nous croyons que la performance de chacun et de l’entreprise est augmentée grâce à la mise en commun de diverses personnalités, aptitudes et compétences.

C’est pourquoi nous avons choisi la mésange comme symbole de mojob.

 

Albert Einstein
Savoir écouter, c’est posséder, outre le sien, le cerveau des autres. Albert Einstein

Vos avantages

METHODES VALIDES

  • amélioration de la qualité
  • palier à la pénurie de talents
  • éliminer les biais cognitifs
  • baisse du turn-over

DIGITALISATION

  • gain de temps (short list des candidatures retenues, plus de temps pour des tâches à forte valeur ajoutée)
  • gain financier
  • simplification et rapidité du processus
  • analyse des indicateurs: ROI

MARKETING RH

  • meilleure réputation de votre marque employeur (meilleure qualité et augmentation de la fiabilité de vos recrutements)
  • expérience candidat améliorée

Si vous souhaitez digitaliser votre processus d'engagement tout en le fiabilisant, contactez-nous ! Nous nous réjouissons de pouvoir vous être utile.

mojob SA Rue du Château 9
CH-1814 La Tour-de-Peilz
+ 41 21 546 24 00