Nous voulons aider les entreprises à atteindre l’efficacité optimum dans leurs recrutements en proposant une méthode individualisée, basée sur des méthodes psychométriques (testing), des entretiens structurés et des prises de références systématiques.

Nous voulons dans le même temps aider les personnes en recherche d’emploi à se diriger vers des postes qui les épanouissent et respectent leur individualité, à la mesure de leurs compétences, car nous pensons que chaque être humain mérite de s’épanouir, y compris dans son travail.

Les mésanges sont des oiseaux grégaires qui se déplacent en groupe et partagent leurs informations. Leur système social favorise la propagation et l’innovation.

Arie de Geus (spécialiste du management) a utilisé les travaux d’Allan Wilson pour faire un parallèle entre le comportement des oiseaux et l’ « entreprise-apprenante » ou « entreprise-mésange », dont les membres partagent erreurs et réussites.

Nous croyons que la performance de chacun et de l’entreprise est augmentée grâce à la mise en commun de diverses personnalités, aptitudes et compétences. Nous recrutons en conscience de l’importance de l’intégration du futur collaborateur à l’équipe et à la culture de l’entreprise.

C’est pourquoi nous avons choisi la mésange comme symbole de mojob.

Mojob utilise une méthodologie scientifique qui intègre un concept de pré-évaluations (ou pré-assessment, outil d’aide à la décision se basant sur les méthodes psychométriques).

Nous définissons le profil et les compétences recherchés avec nos clients sur la base d’un référentiel éprouvé. Les candidats intéressés sont pré-évalués à l’aide de méthodes psychométriques. Une fois la passation effectuée, un entretien structuré est mené. Les prises de référence sont systématiques.

Le pre-assessment ou pré-évaluation est un outil d’aide à la décision se basant sur les méthodes psychométriques.

Il s’agit d’une mise en oeuvre de mesures d’évaluation légères visant à mieux cerner le profil d’un candidat à une fonction, en vue d’une décision (entretien ou embauche).

Le préfixe « pré- » suppose une intervention en amont, avant ou en remplacement d’autres mesures plus conséquentes et donc plus coûteuses.

Les avantages sont les suivants:

• gain de temps (short list plus étroite grâce à la pré-évaluation)
• gain de moyens (meilleur marché qu’une évaluation complète)
• meilleure réputation de votre marque employeur (meilleure qualité et augmentation de la fiabilité de vos recrutements)

Nos pré-évaluations se fondent sur trois piliers scientifiques:

1. l’évaluation d’aptitudes cognitives (raisonnement inductif et déductif), tels que recommandée par de nombreuses études scientifiques internationales
2. l’évaluation des traits de la personnalité
3. l’évaluation de moteurs à l’action sous forme de motivations et intérêts professionnels